談工作態度

之前曾經寫過一篇網誌提到公司係用聘員工方面出現好多問題，令人沮喪。估唔到呢個問題一直纏繞到而家，令到我每日番工都提不起勁。

當時引用左黃毅力一篇文章入面既故事。

公司來了一個暑期工，他是位修讀工商管理的大學生，給他一個學習的機會，就是cold call(撥冷電話)給一些顧客。在兩日後，這位暑期工竟發了一個電郵，他說：「我沒有甚麼興趣做cold call，我相信自己不適合這份工作，也接受不了在來臨三個月的internship(實習)，也是做這些cold call的工作，所以希望你能夠安排我做其他的工作。」
當我朋友複述完後，我第一句便說：「現在的年輕人，視工作如遊戲，像是到海洋公園或者是迪士尼遊玩。」他們對工作要求多多：要有舒適的工作環境、還要交通方便，更希望公司能夠包早午餐、甚至要求公司給予良好機會發揮，好讓他們從中學習，而公司還要付他們薪金，現在他們還要揀工作！

而家公司遇到既情況正同故事裡所提到既情況相似。

80年代就係一個幸福既年代。就因為咁，呢個年代以後出世既人都被嬌縱了。長大以後出黎做事，就不願受委屈，不想辛勞，不會承擔，不接受批評，不能捱罵，不能受壓力。他們唯一優越之處，就係手上拎著一張大學畢業證書。我就曾經見過一個大學生，全無工作經驗，就因為手持呢一張紙，「謙遜」地自降身價，要求以11K月薪當船務文員一職。

想當年自己剛出黎做事，好多事情不懂，膽子亦細，但公司吩咐要辦的，就算有多不情願，亦係硬住頭皮，戰戰競競的頂硬上。而家一代呢？每遇到不如意的，就只會選擇逃避，一走了之，不願嘗試，不願挑戰，寧願選一份平平穩穩，既舒適又高薪兼好福利既工作。

我記得以前公司裡面一位位高權重既同事講過，香港人既價值，就在於香港人的拚搏。不論遇到咩問題，我地會用盡辦法將事情完成。而家既貿易行業，大部份都係由東南亞到歐美。而家內地人英語講得唔好咩？外國人不懂普通話嗎？呢兩種語言，佢地分分鐘講得比我地好。不過香港人會用腦，所以我地成為有價值既中間人。如果我地連呢點都做得唔好，香港人係呢個行業入面仲有價值嗎？

未來既香港，就靠而家呢班社會棟樑，究竟會變成點呢？實在有點令人擔心。同時，我亦都好擔心將來自己囡囡都係用呢種態度工作，我真係接受唔到。

而家我每日工作都好苦惱，幸好番到屋企見到潼潼就悶氣全消。希望將來潼潼長大出黎工作既時候，亦可以做到幫老闆解除悶氣，咁樣先係一個好員工。

一家公司裡面員工既價值，並不在於佢能完成幾多文件上既工作，而係在於佢既腦力﹑解決問題既能力同埋擁有精明既決策力。